A QUOI S'ENGAGE L'APPRENTI ?

Il s'engage à travailler pour l'employeur. Il effectue le travail confié par le maître d'apprentissage Il respecte le règlement intérieur de l'entreprise d'accueil et du CFA. Il doit suivre les cours proposés en CFA et la formation en entreprise. Il se présente aux épreuves du diplôme.

QUELS EST LE STATUT DU JEUNE ?

L'apprenti est un salarié à part entière de l'entreprise, rémunéré par l'entreprise (voir QUELLE EST LA REMUNERATION DE L'APPRENTI). Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (sécurité sociale, couverture accident du travail, congés payés...)

ALLOCATIONS FAMILIALES
Les parents de l'apprenti perçoivent les allocations familiales jusqu'à ses 20 ans si sa rémunération ne dépasse pas 55% du SMIC. CONGES PAYES - L'apprenti dispose de 5 semaines de congés payés. - L'apprenti bénéficie, à sa demande, d'un congé rémunéré de 5 jours pour la préparation des épreuves de son diplôme, pris dans le mois précédant l'examen.

Au même titre que les autres salariés, l'apprenti peut bénéficier d'un congé maternité (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après) - Il est également accordé à l'apprenti, comme pour tout salarié, des congés pour événements familiaux

CARTE D'ETUDIANT
L'apprenti peut bénéficier d'une carte d'étudiant en apprentissage lui donnant droit aux réductions "étudiant" habituelles (musées, spectacles, transports) et à des tarifs intéressants dans les restaurants universitaires.